Nova atualização expõe riscos ESG e ameaça contratos bilionários
BYD – Na atualização semestral divulgada em 6 de abril pelo Ministério do Trabalho, a montadora chinesa e o cantor-empresário Amado Batista passaram a integrar a polêmica “lista suja” de empregadores que submeteram funcionários a condições análogas à escravidão. A inclusão dispara alertas sobre financiamento público, parcerias comerciais e critérios ESG cada vez mais exigidos por investidores.
- Em resumo: 169 novos nomes entraram no cadastro, que já resgatou 2.247 trabalhadores nesta leva.
Maior expansão do cadastro desde 2022 pressiona reputação corporativa
Com alta de 6,28% frente à última revisão, o documento público impõe, por lei, restrições ao crédito de bancos estatais e pode inviabilizar licitações com entes governamentais. Segundo relatório da Reuters, BYD ampliou sua participação global em veículos elétricos, mas agora terá de administrar o risco de boicote de fundos que seguem políticas de investimento responsável.
Nesta atualização, 67 empresas e 102 pessoas físicas foram adicionadas; apenas quem cumpre dois anos na lista pode ser removido.
O que muda para crédito, investidores e cadeia produtiva
A presença na “lista suja” bloqueia automaticamente acesso a linhas do BNDES e de bancos oficiais, encarecendo o custo de capital. No mercado de capitais, gestoras com mandatos ESG tendem a reduzir exposição a companhias citadas em violações trabalhistas. Além disso, fornecedores de multinacionais podem rever contratos para evitar riscos de compliance.
Historicamente, empresas que adotaram acordos de ajustamento de conduta e pagaram pelo menos 20 salários mínimos por vítima conseguiram sair do cadastro antes de dois anos, mas a reincidência recoloca o nome na lista. A Auditoria-Fiscal do Trabalho estima que, desde 1995, mais de 68 mil pessoas já foram resgatadas e R$ 160 milhões em verbas trabalhistas assegurados.
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Crédito da imagem: Wellyngton Souza / Sesp-MT
